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「会社の理念（パーパス）を掲げているが、現場の若手社員に全く浸透していない」 「マニュアル通りの対応しかできず、自分で考えて動ける人材が育たない」 組織が拡大するにつれて、経営層と現場の間に「思考のズレ」が生まれるのは避けられない課題です...